Moni solmii useampiakin työsopimuksia elämänsä aikana. Siksi on tärkeää, että työsopimus ja sen ehdot ovat työntekijän (myös työnantajan) edun mukaisia. Jos sinulle ojennetaan työsopimus, lakimies voi auttaa sen tulkitsemisessa. Joskus sopimukset ovat jossain määrin ongelmallisia, jolloin onkin viisainta turvautua asianajajan apuun. Ota tällöin meihin yhteyttä. Autamme työsopimuksissa, myös muissa yksityisten ja yritysten sopimusasioissa.
Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus
Työoikeudessa vallitsee sopimusvapaus, jota on kuitenkin rajoitettu joiltain osin. Näin pyritään suojaamaan työsuhteen heikompaa osapuolta – työntekijää. Erityisesti työajan, työsuhteen päättymisen ja työnteon olosuhteiden osalta on katsottu, että työntekijä tarvitsee lakiin perustuvaa suojaa. Pakottavilla lainsäännöksillä säännellyistä työsuhteen ehdoista eivät sopimuksen osapuolet voi sopia tavalla, joka huonontaa työntekijän asemaa siitä, mikä se pakottavan lainsäännöksen mukaan olisi.
Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti
Näin voidaan todistaa luotettavasti yhdessä sovitut asiat varsinkin tilanteissa, joissa työsuhteen osapuolten välille syntyy riitaa. Riita syntyy tavallisesti esimerkiksi työsuhteen päättämiseen tai palkanmaksun liittyvien epäselvyyksien vuoksi tai siitä syystä, että työntekijä katsoo, että työsopimus on päätetty perusteettomasti. Jos kirjallista työsopimusta ei ole kuitenkaan tehty, työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle selvityksen työsuhteen ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä.
Kun työsopimus tehdään, kannattaa siihen sisällyttää ehdot, kuten työn alkamisajankohta, määräaikaisuuden ollessa kyseessä sen peruste ja määräaikaisen sopimuksen kesto, mahdollisen koeajan pituus, säännöllinen työaika, vuosiloman määräytyminen, työntekijän työtehtävät, palkan määräytymisperusteet, palkanmaksukausi, irtisanomisaika ja sen määräytymisperuste.
Perehdymme asiaasi huolellisesti
Voit ottaa aina yhteyttä Turussa sijaitsevaan toimistoomme, mikäli irtisanomistapauksissa on jotain epäselvää, työsuhdeasiat ovat jo ajautuneet riitatilanteeseen tai ylipäätään työsopimus lakimiehen tarkastamana olisi mielestäsi viisasta. Tuloista riippuen työntekijä voi olla oikeutettu oikeusapuun valtion varoin. Selvitämme aina päämiestemme puolesta oikeusavun saamisen edellytykset.
Sopimustyypit, työsuhteen irtisanominen ja purkaminen
Määräaikainen työsopimus:
-
Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista tai irtisanomisaikaa, kun määräaikaisuuden perusteena ollut työ on viety loppuun tai sovittu määräaika on päättynyt.
-
Jos kyseessä on työsopimuksen purkaminen sopimusosapuolten erittäin vakavan laiminlyönnin tai käytösrikkomuksen vuoksi, päättyy työsuhde heti. Irtisanomisaika ei tällöin päde. Purkamisoikeus edellyttää kuitenkin niin merkittävää syytä, ettei sopimusosapuolelta voida kohtuudella vaatia sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
-
Työnantajan on hyvä varmistaa ennen työsopimuksen irtisanomista tai purkamista, että työsuhteen päättäminen perustuu tosiasioihin, jotka muodostavat laillisen perusteen irtisanomiselle tai työsuhteen purkamiselle.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus:
-
Tämä sopimus päätetään tavallisesti työntekijän tai työnantajan toimesta irtisanomalla. Irtisanomista seuraa irtisanomisaika, joka on osapuolten sopima, työsopimuksessa määrätty tai laissa säädetty.
-
Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain painavasta syystä, joka voi olla vakava työntekijän velvollisuuden rikkominen tai laiminlyöminen tai taloudellisista ja tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä tapahtuva työn olennainen ja pysyvä vähentyminen. Jos taas työntekijän työt ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi, ei irtisanomista saa tehdä, mikäli työntekijä voidaan kouluttaa tai sijoittaa toisiin tehtäviin.
Laiton työsuhteen päättäminen, korvaukset ja maksamatta jääneet saatavat
Jos työntekijä pitää työsuhteen päättämistä laittomana, sen lainmukaisuus ratkaistaan käräjäoikeudessa. Tällöin työntekijä nostaa työantajaa vastaan kanteen, jossa hän vaatii korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Mikäli työsuhteen päättäminen todetaan laittomaksi, työnantaja määrätään maksamaan työntekijälle korvaus. Korvauksen suuruus perustuu työntekijän palkkaan ja se vastaa määrältään vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa.
Työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa myös silloin, jos työnantaja ei ole maksanut hänelle kuuluvia saatavia. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle sovitun palkan ja muut hänelle lain ja/tai mahdollisen työehtosopimuksen mukaan kuuluvat korvaukset. Saatavat erääntyvät maksettaviksi viimeistään silloin, kun työsuhde päättyy. Jos työnantaja on maksukyvytön, työntekijä voi hakea saataviaan palkkaturvana ELY-keskukselta.
